Tercera semana de la serie Empleo & Oportunidades en Rumbo59.no
Hace unos meses, una amiga me contó algo que me dejó helada.
Había ido a una entrevista para un puesto en Oslo. Todo parecía normal: ambiente profesional, preguntas típicas, tono amable. Hasta que la entrevistadora, casi como quien no quiere la cosa, le lanzó una pregunta disfrazada de curiosidad:
“¿Tienes planes de tener hijos pronto?”
Así, directa.
Como si fuera relevante.
Como si fuera legal.
Mi amiga, recién llegada, no supo qué contestar. Y esa incomodidad fue la razón por la que decidí escribir este artículo.
Porque esta práctica es ilegal en Noruega, y mientras más conozcas tus derechos, menos probabilidades hay de que alguien se aproveche de ti.
Con base en mi experiencia como creadora de Rumbo59, como reclutadora en empresas noruegas y tras escuchar cientos de historias de hispanohablantes aquí, preparé esta guía clara y realista.
Vamos paso a paso.
En Noruega, el contrato por escrito no es un “extra”: es obligatorio por ley.
La Arbeidsmiljøloven requiere que todo trabajador tenga un contrato formal, con salario, horas, rol y condiciones.
Si un empleador te dice:
➡️ Red flag gigante.
Sin contrato, no tienes:
Frase segura:
“¿Podemos revisar el contrato por escrito antes de empezar?”
Una empresa seria no se molesta con esta pregunta.
Una empresa dudosa sí.
Validado con: Datatilsynet, GDPR, LDO, discusiones de HR y empleadores, casos en foros laborales noruegos.
En muchos países, llevar el CV impreso a los negocios es normal.
En Noruega NO lo es.
Y no porque “no quieran conocerte”, sino por leyes de privacidad.
De hecho, empleados de tiendas noruegas cuentan que TIENEN prohibido aceptar CVs impresos, especialmente desde GDPR.
Una frase típica de trabajadores noruegos en tiendas:
“Cuando trabajaba en retail, teníamos que rechazar CVs impresos por GDPR. Todo debía ir por el portal o por email”.
Entonces, si te dicen:
“Pásate mañana con tu CV en físico”
➡️ No es profesional.
➡️ No cumple las normas.
➡️ Señala falta de estructura interna.
Lo normal en Noruega es:
Lo no normal: CV en mano.
Esto es CLARAMENTE ilegal en Noruega.
No pagas por:
La ley es clara: el trabajador no debe tener costes para poder trabajar.
Si te lo piden, no es empleo legítimo.
Muchos sectores en Noruega tienen salarios mínimos obligatorios por convenio.
Incluye:
Si te ofrecen un salario sospechosamente bajo → red flag.
Si no quieren especificar salario → red flag.
Si no saben las tarifas del sector → red flag.
Un empleador serio:
Sin recibo de nómina no existes para el sistema.
Un empleador serio siempre envía:
Si te dicen:
“Te pago en efectivo mientras tanto”
“Esta vez te transfiero sin papel”
“No hace falta lønnsslipp”
➡️ Red flag.
Si el trabajo:
➡️ Eso NO es normal en Noruega.
Este país valora la estabilidad y la claridad.
Aquí es donde la historia de mi amiga encaja.
Porque según la Likestillings- og diskrimineringsloven y el Datatilsynet, es ILEGAL que te pregunten sobre:
Confirmado por:
Esta frase aparece tal cual en la guía de Datatilsynet:
“No es legal hacer preguntas sobre embarazo o planes de familia en un proceso de selección.”
Tu respuesta segura:
“Prefiero enfocarme en mi experiencia y en cómo puedo aportar al rol.”
En Noruega, incluso trabajos básicos tienen entrenamiento.
Un lugar sin onboarding probablemente:
Evítalo.
Un empleo serio se nota por:
Cuando lo ves, lo sientes.
El objetivo no es aceptar “lo que sea”.
El objetivo es evitar caer en situaciones que te desgasten, te hagan perder tiempo o te pongan en riesgo.
Cuanto más conoces tus derechos, más fuerte caminas en Noruega.
Puedo ayudarte.
Tengo experiencia directa como reclutadora en Noruega y sé exactamente lo que buscan.
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